Actualizado: 16 de octubre de 2026 · Remuneración mínima vital: S/ 1,130
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un pago extra que reciben los trabajadores en planilla dos veces al año: en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad. Está regulada por la Ley N.° 27735 y equivale a un sueldo completo si trabajaste todo el semestre.
Además, junto con la gratificación recibes una bonificación extraordinaria (Ley N.° 30334): el aporte que tu empleador habría pagado a EsSalud pasa directo a tu bolsillo.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La fórmula es:
La remuneración computable es tu sueldo básico, más la asignación familiar si la recibes, más el promedio de horas extras o comisiones si las recibiste de forma regular (al menos 3 meses del semestre).
Los meses completos son los meses calendario que trabajaste enteros dentro del semestre:
- Gratificación de julio: se cuentan los meses de enero a junio.
- Gratificación de diciembre: se cuentan los meses de julio a diciembre.
Ejemplo 1: trabajaste todo el semestre
Ganas S/ 2,500, recibes asignación familiar y estás en EsSalud.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo + asignación familiar (2,500 + 113) | S/ 2,613.00 |
| Gratificación (2,613 × 6 ÷ 6) | S/ 2,613.00 |
| Bonificación extraordinaria 9% | S/ 235.17 |
| Total a recibir | S/ 2,848.17 |
Ejemplo 2: entraste a mitad del semestre
Ganas S/ 2,500 y entraste el 10 de agosto. Agosto no cuenta porque no lo trabajaste completo, así que tienes 4 meses completos: setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Gratificación (2,500 × 4 ÷ 6) | S/ 1,666.67 |
| Bonificación extraordinaria 9% | S/ 150.00 |
| Total a recibir | S/ 1,816.67 |
¿Cuándo se paga?
| Gratificación | Meses que se cuentan | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Enero – junio | 15 de julio |
| Navidad | Julio – diciembre | 15 de diciembre |
¿Me descuentan algo de la gratificación?
No te descuentan AFP, ONP ni EsSalud. Lo único que puede afectarla es la retención de renta de quinta categoría, si tus ingresos del año superan las 7 UIT. Esta calculadora muestra el monto bruto, antes de esa retención.
Gratificación trunca
Si dejas de trabajar antes de la fecha de pago, igual tienes derecho a una gratificación proporcional por los meses completos trabajados en el semestre. Se paga junto con tu liquidación. Para calcularla, llena la fecha de cese en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación?
La de Fiestas Patrias se paga hasta el 15 de julio y la de Navidad hasta el 15 de diciembre.
¿A la gratificación le descuentan AFP u ONP?
No. No está afecta a aportes de AFP, ONP ni EsSalud. Sí puede estar sujeta a la retención de renta de quinta categoría.
¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
Recibes una gratificación proporcional: un sexto por cada mes calendario completo trabajado en el semestre.
Entré a trabajar en setiembre, ¿me toca gratificación en diciembre?
Sí, de forma proporcional. Si entraste el 1 de setiembre, cuentan 4 meses (setiembre a diciembre) y recibes 4/6 de tu sueldo más la bonificación. Si entraste cualquier otro día de setiembre, ese mes no cuenta y te quedan 3 meses: la mitad de tu sueldo más la bonificación. Diciembre sí cuenta aunque el pago sea el 15.
¿Cuánto es la bonificación extraordinaria?
Es 9% de la gratificación si estás en EsSalud, o 6.75% si tienes EPS. Se paga junto con la gratificación.
Tengo EPS y la empresa la paga, ¿cambia algo?
Para la gratificación, lo único que importa es si estás afiliado a una EPS, no quién paga el plan. Si tienes EPS, la bonificación es 6.75% en vez de 9%, porque parte del aporte de salud se va a la EPS. Sigues teniendo EsSalud igual. Si no estás seguro, revisa tu boleta: si no aparece "EPS", estás solo en EsSalud.
¿La asignación familiar siempre es el 10%?
Sí, pero es el 10% de la remuneración mínima vital, no de tu sueldo. Hoy son S/ 113 fijos, ganes S/ 1,200 o S/ 8,000, y es el mismo monto tengas uno o varios hijos. Solo cambia cuando el Gobierno sube el sueldo mínimo. Te corresponde si tienes hijos menores de 18 años, o de hasta 24 si siguen estudios superiores.
¿En la micro y pequeña empresa también pagan gratificación?
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE se paga media gratificación (50%). En la microempresa inscrita en el REMYPE no corresponde gratificación.
¿Los trabajadores por recibo por honorarios reciben gratificación?
No. La gratificación es solo para trabajadores en planilla. Si emites recibos por honorarios, no te corresponde.
Otras calculadoras
Esta calculadora es referencial y se basa en la Ley N.° 27735, la Ley N.° 30334 y el régimen REMYPE. Para casos especiales, como remuneraciones variables complejas o regímenes especiales, consulta con el área de Recursos Humanos de tu empresa o con la SUNAFIL.