Actualizado: 16 de octubre de 2026 · Remuneración mínima vital: S/ 1,130
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un ahorro que tu empleador deposita dos veces al año en una cuenta a tu nombre, en el banco o caja que elijas. Su objetivo es protegerte si te quedas sin trabajo. Está regulada por el TUO de la Ley de CTS, aprobado por el D.S. N.° 001-97-TR.
Le corresponde a los trabajadores en planilla del régimen privado con una jornada de al menos 4 horas diarias en promedio.
¿Cómo se calcula la CTS?
La fórmula es:
El sexto de gratificación es la sexta parte de la gratificación que recibiste en el periodo: la de julio para el depósito de noviembre y la de diciembre para el depósito de mayo. No se incluye la bonificación extraordinaria del 9%.
A diferencia de la gratificación, en la CTS sí cuentan los días sueltos. Si entraste el 10 de junio, te cuentan los 21 días de junio además de los meses completos.
Ejemplo 1: trabajaste todo el periodo
Ganas S/ 2,500, recibes asignación familiar y en julio te pagaron una gratificación completa de S/ 2,613.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo + asignación familiar (2,500 + 113) | S/ 2,613.00 |
| 1/6 de la gratificación (2,613 ÷ 6) | S/ 435.50 |
| Remuneración computable | S/ 3,048.50 |
| CTS (3,048.50 ÷ 12 × 6 meses) | S/ 1,524.25 |
Ejemplo 2: entraste a mitad del periodo
Ganas S/ 2,500 y entraste el 10 de junio de 2026. No recibiste gratificación en julio porque no tenías ningún mes completo entre enero y junio. Para el depósito de noviembre te cuentan 4 meses (julio a octubre) y 21 días de junio.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Por meses (2,500 ÷ 12 × 4) | S/ 833.33 |
| Por días (2,500 ÷ 360 × 21) | S/ 145.83 |
| Total del depósito | S/ 979.17 |
¿Cuándo se deposita?
| Depósito | Periodo que cubre | Gratificación que se suma | Fecha límite |
|---|---|---|---|
| Mayo | Noviembre – abril | Diciembre | 15 de mayo |
| Noviembre | Mayo – octubre | Julio | 15 de noviembre |
Si el 15 cae en sábado, domingo o feriado, el plazo se corre al siguiente día hábil.
CTS trunca
Si dejas de trabajar, tu empleador debe pagarte la CTS por el tiempo trabajado desde el último depósito hasta tu fecha de cese, junto con tu liquidación. Para calcularla, llena la fecha de cese en la calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS?
Hasta el 15 de mayo (por el periodo de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo de mayo a octubre).
¿En la CTS se cuentan los días trabajados?
Sí. A diferencia de la gratificación, la CTS se calcula por meses completos y también por los días sueltos trabajados en el periodo.
¿La bonificación extraordinaria del 9% entra en la CTS?
No. Para la CTS solo se suma un sexto de la gratificación de julio o diciembre, sin la bonificación extraordinaria.
Entré a trabajar hace poco, ¿me depositan CTS?
Necesitas al menos un mes de servicio. Si en el periodo tienes menos de un mes, esos días no se pierden: se suman a tu siguiente depósito.
¿En la micro y pequeña empresa se paga CTS?
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE se paga media CTS (15 remuneraciones diarias por año). En la microempresa inscrita en el REMYPE no corresponde CTS.
¿Puedo retirar mi CTS?
Por regla general puedes retirar el monto que supere 4 sueldos brutos. Además, a veces el Congreso aprueba leyes temporales que permiten retirar más. Confirma con tu banco cuánto puedes retirar hoy.
¿Qué hago si mi empleador no deposita mi CTS?
El empleador debe pagar el depósito con intereses. Puedes reclamarlo primero en tu empresa y, si no responden, presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
Otras calculadoras
Esta calculadora es referencial y se basa en el TUO de la Ley de CTS (D.S. N.° 001-97-TR) y el régimen REMYPE. Para casos especiales, como remuneraciones variables complejas o regímenes especiales, consulta con el área de Recursos Humanos de tu empresa o con la SUNAFIL.